（热点）工作逾半年辞职 能要到年终奖吗 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传

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如果跳槽，年底还能拿到年终奖吗？相信很多专业人士都很关心这样的问题。日前，海陵法院受理了一起员工要求年终奖的案件。

去年初，周先生(改姓)应聘某单位工作，8月因个人原因离职。周先生说，他在单位工作了8个月，工作期间兢兢业业，经常加班突击完成单位任务，工作努力。按照单位以往颁发年终奖的做法，至少要给他半个年终奖。他和单位协商，单位不同意。

周先生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被裁定不予受理。周先生不服，向海陵法院提起诉讼。这位官员解释了法律原则后，周先生撤回了诉讼。

周老师为什么没有拿年终奖？法官说，中国劳动法中没有关于年终奖的强制性规定。顾名思义，年终奖不同于一般的工资。它是用人单位根据一年内获得的福利，结合员工的业绩、贡献和工作表现给予的特殊工资。用人单位有发放年终奖的自主权，发放的条件和标准也由用人单位决定。

既然法律没有明确规定年终奖的发放，员工在什么情况下可以向用人单位申领年终奖？法官说，员工没有权利要求年终奖。关键看以下两点:一、劳动合同中是否有明确的年终奖约定。合同有约定的，用人单位不支付或者少支付的，符合支付条件的，劳动者可以向法院起诉；二、劳动合同没有约定的，用人单位是否有相应的规章制度？规章制度明确规定年终奖发放条件和标准的，职工符合年终奖发放条件的，单位不发或者少发也可以起诉。