（热点）“猴宝宝”扎堆，金牌月嫂重金难求 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报

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随着“二胎”政策的全面实施，“猴宝宝”们正在走到一起。临近春节，金牌难求。记者走访了市区的一些家政服务公司，了解到如果要请保姆，要预约等消息，新月更是稀缺。最好提前两三个月预定。如果想在猴年春节找个全职的新月，现在几乎不可能，只能赶紧预约，等年后。

大多数保姆想在春节回家

“承诺涨工资，春节加红包，人家还坚持要去。”住在珍珠园的李先生最近有点烦恼。家里的保姆会在农历26月前回老家，最早也只能在正月初十再来。可惜前两天他老母亲又病倒了，在家躺在床上，孩子放寒假，没人照顾。一老一小吃成了问题。

本来李先生想找个人暂时接手，但是找了几家中介公司，说等着。

李先生的经历可以说是春节将至，国内市场“保姆荒”的写照。市区几家家政服务公司的工作人员告诉记者，保姆和月嫂因为长期的家政服务，平时与家人相处的时间有限。春节期间，他们大多倾向于回家与亲朋好友团聚，除非其中一些人有特殊情况或提前与雇主达成共识，否则他们愿意留下来。

妇联妇女家庭服务连锁店工作人员告诉记者，最近保姆资源紧缺，但找保姆的人越来越多，市场供不应求。

经过半年的月度订单，

随着“二孩政策”的全面实施，一大批“猴宝宝”将会汇聚一堂。但随着现代家庭对新生儿护理要求的不断提高，与新手家长经验不足形成鲜明对比。对于新妈妈来说，无疑会给妈妈和宝宝们带来很大的帮助，获得一个有经验、安全可靠的月份。这些因素催生了近两年城市地区金牌难求的现象。

我爱我老婆新月服务有限公司台州店在市区的工作人员说，想找个新月，要提前两个月预定。现在的雇主都在排队等一个好的新月，公司几块金牌的档期已经排到了半年后。

据业内人士介绍，岳麓一般会根据用人单位的等级来报价。有的被称为“金月亮”或“DIA月亮”，档次越高越受欢迎。平时想求新月，可以提前两三个月安排，但是现在春节就差几天了，市民想订一个假期愿意住的新月。很多阿姨已经收到单子了，或者要回家过年了，但是几乎可以肯定找不到。

春节家政价格上涨

记者了解到，无论是新月还是保姆，春节期间的物价都在统一上涨。

岳麓的赵姨娘是本地人，但孩子都在外地定居了。所以这两年有客户同意留她过年带孩子。元旦第一天到第三天，这三天的日工资翻倍到三倍，客户会发红包。

“收入比平时高很多，能感受到不一样的新年氛围。我觉得很好。”赵姨娘介绍说，去年8月，客户曾要求她为猴年春节制定一个时间表。很多邻居想生“猴宝宝”，她拒绝了很多邀请。现在她的日程安排在今年夏天。

据了解，每个月的工资标准有所不同，从5000元到1万元不等。台州的月租费标准主要是24小时制，月租费停留在用人单位家中，工作周期为26天。但有些要求苛刻的台州市民会从南京、上海等地索要新月，看中他们过硬的专业技能。春节期间，这个月有很多人的价格在13000左右。

春节期间，普通留宿保姆的价格会比平时上涨三至五成。过年期间一天200到300元，一天的价格是60到100元。

记者提醒:为了保证服务质量，家政人员最好去正规的家政公司，有办公场所，有保姆挑选，有培训管理，有跟踪雇主反馈。这些公司的保姆来历一般比较靠谱，会对保姆进行系统的培训。上岗前别忘了检查身份证、健康证、职业技能证。

找保姆需要注意哪些问题

1.尽量通过正规可靠的中介机构找保姆。

目前国内保姆中介主要有两种形式:一种是牵线搭桥，即中介为用人单位和保姆提供一个交易平台，双方自主协商达成交易后，中介收取一定的介绍费；一种属于外派型，就是中介公司把保姆签成公司员工，然后送到用人单位家里服务，用人单位把费用交给中介公司，保姆的费用由中介公司支付。

第一种情况，用人单位和保姆属于雇佣关系。保姆在工作中发生事故，用人单位需要承担赔偿责任；第二种情况，保姆与中介公司存在劳动关系，工伤事故属于工伤，可以要求中介公司承担工伤保险责任。用人单位没有过错的，不需要承担责任。

综上所述，建议用人单位尽量通过正规可靠的中介寻找保姆。一方面可以查询保姆的健康状况、口碑和整体素质，另一方面可以规避风险。

2.提前签订协议，明确工作内容、待遇等关键信息。

无论用人单位怎么找保姆，都要提前签订服务协议。协议中应明确约定保姆的工作内容，明确约定待遇，明确约定相关违约责任和后果。

建议用人单位尽量与中介签订服务协议，可能会要求中介对其推荐的保姆承担担保责任，并进行培训等后续管理。一旦发生纠纷，用人单位可以立即通知中介公司，要求其介入协调并妥善处理。

另外，如果和保姆签协议，条款一定要详细。除了以上，最好约定意外保险或者万一发生意外的意外责任。

3.端正态度，尊重保姆。

想要得到别人的尊重，首先要尊重别人。保姆作为一种职业，只提供不同的工作，并不意味着低人一等。

有的业主因为不信任保姆，在家里安装摄像头，以便随时监控保姆的工作。这种情况下，一定要提前通知对方，得到保姆的谅解。

还有一点需要注意的是，用人单位在客厅、厨房等公共区域安装摄像头是合理的。如果在洗手间或保姆房偷偷安装摄像头，可能会涉嫌侵犯他人隐私权。