（热点）3年内培训30万名产业工人 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒集团

本篇文章1001字，读完约3分钟

3年内培训30万工业工人

建立和完善面向全体劳动者、贯穿整个劳动年龄、覆盖所有职业技能水平的终身职业培训体系，实行城乡统一的证书和奖励政策。

3月19日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市将实施技能型人才“326”培养工程。从2015年开始，全市技能培训行业将有30万人，新增技术工人20万人，高技能人才6万人。

据了解，为了实施“326”培训工程，我市将采取一系列有力措施:

——建立职业技能培训补贴的普惠制制度。建立健全全员终身职业培训体系，贯穿整个劳动年龄，覆盖所有职业技能水平，实行城乡统一的持证上岗和评奖政策，为获得特殊能力职业资格证书的培训和初级、中级、高级技师、高级技师提供培训补贴，引导劳动者向更高技能水平目标迈进，探索用培训资金直接补贴企业和劳动者的方式，构建完整的城乡一体化免费就业技能培训体系。

——实施“一企一线一策、一园一策、一地一策”的个性化技能培训服务。根据不同企业、不同行业、不同园区、不同地区的就业培训需求，结合企业生产经营情况、岗位特点、员工实际情况以及行业、园区、地区企业特点，制定我市重点骨干企业、重点行业、重点园区、地区技能培训计划，并组织培训。

——提升学校服务业发展能力。推进技工院校、就业培训中心等公共职业教育培训机构的规范化、优质化建设，适时调整专业设置，实施理论联系实际的教学改革，扩大办学规模，提高办学水平，为我市企业提供足够数量的优秀技能型人才。要在技工院校实行“双元制”办学模式，实行学制教育和社会培训并重，鼓励校企紧密联系，建立校企合作新机制。

——实施技能型精英培养计划。大力实施“千人蓝领精英培养工程”。一方面，选拔具有相应技能水平和丰富创新潜力的企业一线优秀技能人才，以及职业技术学院骨干师生到国内外知名企业和职业培训机构培训学习；另一方面，引进国内外先进的师资和课程，在我市举办技能精英培训班，选拔企业一线高技能人才参加培训，进一步提升职业技能。

——形成技能型人才培养的激励机制。引导企业建立高技能人才岗位津贴制度，鼓励和引导企业完善员工培训、考核和使用相结合、绩效贡献与工资薪金相适应的激励机制。完善高技能人才的选拔和认定办法，定期开展企业首席技师、技术专家、技能大师工作室等的选拔和认定。，建立以政府为导向、企业为主体、社会为补充的高技能人才表彰奖励制度。

——结合企业需求和职业院校实际，统筹组织开展各类职业技能竞赛。