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现在，泰宝骏为你呈现一份新发布的第一季度全市人力资源市场供需情况分析报告，让大数据告诉你哪些岗位最缺人，哪些岗位饱和。

市场

工作需求略大于求职人数

[数据]一季度，全市为空提供就业岗位56987个，比去年同期减少17057个，减少23.04%；与去年第四季度相比，增长9489，增长19.98%。同期，进入人力资源市场求职人数52771人，比去年第四季度和去年同期减少16568人，减少23.89%，增加8532人，增加19.29%，比例1.08，减少0.01个百分点。

【分析】与去年同期相比，本季度供需情况略有下降，主要是因为今年春节在2月中下旬，而去年这个时候春节已经过去了，恰逢全市各级人力资源市场求职招聘高峰期。从目前的供需情况来看，我市制造业劳动密集型企业的劳动力需求是巨大的。由于多种原因，当地的劳动力资源不能完全满足此类企业的劳动力需求，导致我市人力资源需求人数大于求职人数。

我市各级公共人力资源服务机构实施了积极的就业政策，开展了一系列以“春风行动”和“再就业援助月”为重点的专项招聘活动，缓解了企业用工荒，保持了全市整体就业形势的稳定。

求职者

本地就业趋势明显

【数据】从求职者角度看，本市农民工和外国人构成的农民工比例为60.92%，比去年第四季度增长20.07个百分点；其中，本市农村人口41.60%求职，比去年第四季度增长15.75个百分点，非本地人口19.31%求职，比去年第四季度增长4.31个百分点。

【分析】本季度，农村人口进城求职比例明显上升。随着一系列就业服务的不断加强和企业就业环境的不断改善，企业就业逐步规范，工作环境日益改善，员工待遇不断提高，成为吸引劳动力实现本地就业的主导因素。

作为农民工，由于工作过程中的各种直接和间接刚性成本，他们逐渐改变思维，选择在当地企业工作。为了节省人力资源的成本和费用，大多数企业为了稳定就业，增加了对当地劳动力的招聘。

招聘企业

招聘条件更务实

【数据】从今年以来招聘会的情况来看，近70%的单位在一定程度上放宽了对劳动者年龄的要求，80%以上的单位对性别没有要求，对文化程度有要求的单位数量也下降了0.02个百分点。

【分析】用人单位放宽条件的主要原因是企业更加注重劳动者的职业素质，不再以年龄和性别作为就业的重要依据。

此外，我市企业逐步规范就业，社会保险参与率逐年提高，工资福利也相对增加。从市场来看，今年我市企业的加薪首先倾向于一线基层员工和专业技术人员。前者加薪是为了提高一线员工收入的保障，后者加薪是因为长期缺乏技术人才。与去年同期相比，我市企业员工工资涨幅大致在10%至15%之间。