（热点）嫌工资少，不如约老板聊聊 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒集

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什么都涨，工资不涨。与其跟同事亲戚朋友抱怨，不如跟老板协商。协调劳动关系三方委员会近日启动了2015年全市各类企业工资集体协商“春季集中要约”行动。

不同的单位谈判方式不同

这一集体谈判行动，不分所有制和经营条件，促进各类企业进行谈判，确保建筑企业集体合同签订率达到95%以上。

“春季集中报价”行动要求生产经营正常的企业按照工资增长指引基线，就工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配、福利待遇、改善劳动条件等进行协商，努力实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步进行。

生产经营困难的企业应重点抓好工资及时发放、保岗增效措施等。，从而促进双方克服困难，谋求共同发展。当企业的经济状况或经营状况发生重大变化时，职工和行政一方可以协商调整工资水平，努力实现用人单位和职工双方共同努力度过难关。

对实行工资总额管理的国有企业，重点抓好内部分配制度、分配形式和分配差距，充分发挥职工民主参与。

加快行业谈判主体的培养

今年，我市将进一步扩大行业(区域)咨询覆盖面，加快培育行业咨询主体。在已经开展行业协商的地区，将深化协商议题，在保障行业最低工资标准的基础上，重点确定劳动定额、工时和工资等统一劳动标准，提高行业工资集体协商的质量和有效性。

同时，这一行动将遵循工资集体协商结果向一线工人、技术工人和劳务派遣工人倾斜的原则。通过采取升职加薪、增加岗位津贴、实行特殊奖励、提高岗位系数、兑现物质奖励等措施，企业收入分配向一线技术岗位和关键岗位倾斜。

工会将主动提出提议

想涨工资，当然不需要单独和老板谈。“春季集中要约”行动启动后，企业工会将主动向企业发出集体谈判要约，要约中将明确谈判的时间、地点和主要内容。单位行政当事人应当在收到要约后20日内给予书面答复。

工会请老板“说话”。行政党不“赴约”怎么办？据报道，对于不积极进行集体协商或不遵循规范程序的企业，由协调劳动关系三方委员会出具《工资集体协商建议书》，上级工会出具《工会劳动法监督意见》，责令用人单位限期整改；对拒不整改的，将《工会劳动法律监督建议书》送劳动保障监察部门，由劳动保障监察部门依法查处，并追究法律责任。