（热点）这笔竞业限制补偿金该怎么算？ 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传

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小张曾经是一家连锁酒店靖江分店的经理，工作一段时间后被允许从老板那里辞职。本来以为可以好好相处，但是因为竞业限制的补偿，小张和连锁酒店打官司了。

2013年11月，小张来酒店就业时，与酒店签订了劳动合同和保密协议，约定竞业限制期限为2年。劳动关系存续期间，酒店每月支付小张550元赔偿金。

截至小张离职，酒店已支付小张8个月补偿金，共计4400元。离职后不久，小张再次上门要求赔偿。原因是酒店提供的赔偿标准太低，他既然履行了竞业禁止的义务，就应该得到应有的赔偿。这时候酒店不干了，说赔偿金已经在工资里发了，白纸黑字写的清清楚楚。

双方申请劳动仲裁后，小张的主张得到支持。酒店拒绝接受仲裁结果，向靖江法院提起诉讼。

小张应该得到多少赔偿？根据《江苏省劳动合同条例》，月补偿金金额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月平均月工资的三分之一。所以按照计算，小张每个月应该至少能拿到1757元的赔偿金。

既然有了标准，最后期限怎么确定？根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过2年。如果小张一次性主张赔偿两年，法院不会全力支持。因为诉讼时距离劳动关系终止已经六个月了，小张虽然遵守了竞业限制义务，但不能提前一年半的赔偿。

那么，竞业禁止协议可以解除吗？答案是肯定的。竞业限制期间，用人单位可以请求解除协议，但必须向劳动者额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

庭审期间，酒店提出解除竞业限制协议，小张也表示同意。最后，靖江法院裁定，酒店应向小张支付9个月的赔偿金，扣除已支付的4400元后，仍向小张支付11413元。

法官提醒，员工在跳槽时不应忽视与原雇主签订的竞业限制协议或合同；企业在招聘新员工时，还应调查员工是否需要履行竞业限制，以避免陷入不必要的诉讼。

竞争限制

所谓竞业限制，是指用人单位可以与保守用人单位商业秘密的劳动者约定，在劳动合同终止或者解除的一定期限内，不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或者经营与原用人单位有竞争关系的类似业务。也就是说，如果你不在公司工作，你就不能和你的竞争对手一起工作，或者开一个新的炉灶。听起来有点霸道，但是懂法律的都懂一句话，没有权利就没有义务。所以，既然有限制，就应该有相应的补偿。