（热点）应用型产业化人才需求占七成 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒

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现场人才交流会。杨姚祖仁摄。

2月18日上午，2017中国医药城春季大型人才交流大会在医药城会展中心3b馆成功举行。共有182家企业进入招聘会招聘人才，现场有6500多名人才。约有16000名人才进入交易会进行交流，5000多名人才达成意向。

活动当天，阿斯利康、雀巢、高德美、勃林格殷格翰、中冲信诺、王海健康、泰利、石爻等182家企业参加了人才招募会议，提供R&D、实验室、质量、生产、注册申报、行政、会计、营销、工程技术等。主办方相关负责人表示，目前，中国医药城正进入加速产业化的关键阶段，医药产业链各环节对应用型人才的需求明显增加。本次交流会上，应用型产业化人才需求比例达到73%，包括生产运营、设备维护、软件开发、维修工人、管道工等近2000个一线岗位。记者注意到，参与企业非常重视人才招聘活动，许多企业领导亲自出门。中冲鑫诺生物科技泰州有限公司总经理何海荣表示:“我们为此次活动制作了专门的展位，旨在更好地宣传公司文化，吸引更多的人才加入我们公司。”此外，公司当场明确标注各项员工福利，吸引各界人才应聘。

在北大清华春季人才交流会上，北大清华30多名同学来交流会求职。台州市海外医药发展有限公司董事长、国家“千人计划”专家温博士出席本次会议，收获颇丰。在人才交流会上，他认识了几个北大健康科学中心药科大学的校友，都是今年即将毕业的研究生。听到晓光博士介绍了中国医学城和海外医学的发展后，几名北大学生非常兴奋。“中国医药城充满活力，发展很好，提供了很多工作要求。这次我们有几十个北京学生来看，我想毕业后在这里工作。”北大学生江钰彤说。“在收到的简历中，有很多应届毕业生，其中40%是中国药科大学等名校的学生。”泰州泽诚生物科技有限公司执行董事兼总经理刘振国告诉记者，今年预计将有40种产品获批，急需大量人才加盟。对于求职者，企业更看重能力、潜力、性格，放宽学历、工作经验的要求。对于新员工，公司建立了完整的培训体系，帮助他们快速成长。记者注意到，人才招聘企业和求职者都非常理性和务实。许多企业表示，对于急需的高端人才，他们愿意提供比大中城市更高的工资。求职者不再把薪资待遇放在第一位，而是更加注重企业文化和发展。

医学人才交流的品牌效应凸显，扬州大学生物技术学院大四学生王睿一进会场就直奔他想应聘的招聘摊位。王睿，南通人，对泰州不是很熟悉。“通过中国医疗城微信微信官方账号，我已经提前看好意向单位了，不用在会场瞎逛了。”她告诉记者。本次人才交流会，主办方将传统媒体与新媒体进行整合，通过微信微信官方账号、短信、招聘网站等新媒体，结合报纸、电视台、电台、led显示屏等传统宣传载体，加大活动的宣传推广力度，让求职者提前了解招聘企业的情况和人才需求信息，方便当时的交流。在主办方的精心组织下，很多在外工作的台州人也纷纷回国求职。石一在上海工作2年了。这次听说老家春天要开大型人才交流会，赶紧回来参加会议求职。“在大城市，虽然收入高，但开销也大。目前中国医药城发展的很好，机会也很多，所以我决定回老家发展。”石毅告诉记者。“相比于一些综合性的招聘会，医药城组织的各类人才交流活动更有针对性和专业性，已经成为国内医药行业最大的人才招聘会。”活动主办方相关负责人表示，中国医疗城招聘会已成为各类人才引进的重要途径，重大项目的重要筹码，求职者求职的重要平台。未来，中国医药城将加快建设国际化、专业化、特色化的“人才特区”，打造难以复制的人才优势，为早日建立产城结合的医药名城、实现第二个十年目标提供强有力的人才支撑。