（热点）春节7天不休拿17天工资 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒集团

本篇文章815字，读完约2分钟

春节假期，有些人还是要坚持工作。春节期间加班，加班费怎么算？市人力资源和社会事务部的专家计算，如果他们加班7天，城市工人可以得到至少1030元的加班费。

前3天和后4天的计算不同

2013年春节假期从2月9日到15日。根据《劳动法》规定，安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，用人单位安排劳动者在2月9日、10日、11日加班的，加班费不低于劳动者日工资的300%。而且法定节假日加班不能通过安排补休来抵消，必须给工人发加班费。

用人单位安排劳动者2月12日至15日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予劳动者补休的，应当支付不低于本人日工资200%的加班工资。

值得注意的是，在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中没有约定，将按照劳动者的实际工资标准确定，但不得低于我市最低工资标准。目前市区最低工资1320元/月。

如果城镇职工春节前三天加班，最低加班费为182元/天(即1320元÷21.75天× 300%)，最后四天最低加班费为121元/天(即1320元÷21.75天× 200%)。如果连续加班7天，员工至少可以

加班不能用红包和年货支付

春节期间，很多企业给加班员工发红包，或者额外发一个年货，给员工发“小东西”也算加班费。

对此，人力和社会部门的工作人员表示，红包或年货不能代替加班费。红包或者年货是单位福利，加班费是对劳动者放弃法定节假日的一种补偿，必须依法支付。这两个概念是不同的。

据了解，在现实生活中，很多企业以“值班”和“值班”的名义模糊了“加班”的法律概念。虽然有字之差，但他们无法逃避支付加班费的法律义务。根据解释，“加班”属于延长工作时间，而值班是用人单位因安全、消防、行政需要安排劳动者从事的工作。劳动者继续在原岗位工作或者有特定生产经营任务的，应当视为加班。