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上半年，我市引进高层次人才713人

从单纯的人才引进到人才项目引进，从单纯的招商引资到项目人才引进，从零星引进到团队引进，我市人才招聘实现了“华丽转身”。

今年上半年我市引进高层次人才713人，其中海外人才146人，引进数量和质量实现“双增长”。引进的高层次人才中，国家“千人计划”9人，博士135人，教授38人。

带着“绣球花”到处走

人才是转型升级的核心动力。我们的城市到处都在用渴望人才的“绣球”招聘人才。上半年，组织重点园区和企业赴高校、科研院所集中的城市开展20多项招聘活动，参加南京国际贸易博览会、长三角外国专家会议、大连海归创业周等高端活动，先后与300多名高层次人才达成引进意向。

同时，我们将通过咨询、讲座、短期就业、技术合作、技术投资、人才租赁等方式，大力引导企事业单位灵活引进高端人才和智力，在我市创新创业。积极探索校企人才合作新模式。通过建立研究生社会实践基地、博士后创新实践基地、产学研基地等。，我们可以为企业技术研究和项目研发提供人才支持。

帮助人才“撑杆跳”

只有当才能得到很好的利用时，事业才能成功。围绕“1+3+n”的产业体系和“一城一区一园一带一片”的特色产业板块，我市打造了一批功能齐全的台州版“创新梦工厂”，帮助高层次人才发展实现“撑杆跳”。

今年我市新增三家“国字号”高端人才载体，为高层次人才提供更多“舞出我的人生”的机会。千人计划新药研究所和国外院士工作站在中国医药城成立。其中，外籍院士工作站是全省第一个上市的外籍院士工作站。5月下旬，中国国际人才市场总经理一行在医疗城考察并验收了中国国际人才市场医疗专业人才市场。目前市场已进入审批流程，预计近期通过。建成后，将成为中国第一个专业的国际人才市场。

借“东风”找“外来人才”

人才国际化是大势所趋。吸引国际人才成了各地的“暗战”。我市通过各种“东风”巧妙地吸引海外人才，取得了显著成效，吸引的海外人才数量和质量逐年提高。充分放大中国医药城“人才特区”的“金字招牌”效应，抓住海外人才回流机遇，大力引进海外高端人才。加强与海外高校和协会的合作，利用海外人才工作站，宣传和推广我市良好的创新创业环境，吸引海外人才。加强与国际知名人力资源机构的合作，瞄准国际行业领军人才，重点有选择地进行“一对一招聘”。

下半年，我市将以海外人才为目标，加大吸引人才的力度。充分发挥中国医药城千人计划新药研究所和国外院士工作站的高端引领作用，大力引进和聚集海外人才。继续出国，组织代表团赴澳大利亚、新加坡招聘海外人才。继续举办“百名海外博士台州之旅”，在“家门口”吸引人才、聚集人才。

服务人才没有“句号”

服务是一个软环境，是留住人才的“硬力量”。在我们这个城市，“给高层次人才开绿灯”已经成为一种自觉的行为。让人才“走近”，不断提高自己的“幸福指数”。

今年，根据人才服务“101%”满意度软环境指数，我市对创新创业型人才提出的合理、有能力的要求取得了100%的满意度。在此基础上，我们以意想不到的真诚服务给了他们额外的“1%”惊喜，让他们“101%”满意。

目前，我市已全面建立了高层次人才对接、定期疗养、参观慰问等制度。即将发行的“台州人才卡”将为出入境定居、创新创业、社会保障等7个领域的高层次人才提供29项优质服务。

“服务人才没有‘尽头’。我们的任务是成为各类人才的‘朋友家庭团’和‘支持团’，让他们安心工作，有一个好的事业，过得舒服。”市人社部负责同志说。