（热点）药占比超1%， 科室绩效工资下浮10% 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业

本篇文章516字，读完约1分钟

兴化人文医学自查自纠整改

最近来兴化市人民医院的很多患者都有一种感觉，花钱少还是挺好的。这是医德医风专项工作考评活动带来的新变化。

兴化市人民医院按照医德医风专项工作评比活动的工作步骤，认真开展自查自纠，发放患者咨询表，召开道德监督员和社区代表座谈会，发现服务态度、服务质量、服务水平等24个问题，分别制定整改措施。

医院将合理使用抗生素、减少平均住院天数作为整改考核的重点内容。药比超过额定标准1%的，降低科室绩效工资10%，对住院患者平均住院天数和人均费用设定严格标准，每月召开两次每周一次的医院会议进行通报，对超过标准的科室进行跟踪问责。

为建立医德医风建设长效机制，兴化市人民医院在全省率先开发“阳光用药监管”软件，对用药金额、及时性、价格、合理性、用药排名、用药比例、采购等实施全方位监管。药剂科每天安排专人审核医生用药情况。医务部和药剂科每周对处方进行点评。

医院还开展了一系列便民服务活动，患者在挂号、收费、服药服务窗口的等待时间不超过10分钟。医院要求医生合理检查，合理用药，规范治疗，不开大处方，不开“骑药”，不乱收费，不重复收费，不收患者“红包”。今年前三季度，共有169人拒绝(退回)7.6万元的“红包”。